Anspruch auf Weihnachtsgeld

Was es beim Weihnachtsgeld zu beachten gilt

Das Jahr neigt sich langsam dem Ende zu und bei vielen Arbeitnehmern steigt die Vorfreude. Denn zum Jahresende erh√§lt in etwa jeder zweite Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber eine Sonderzahlung ‚Äď das sogenannte Weihnachtsgeld. Ob Sie ebenfalls einen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben und auf welche Regelungen Sie achten sollten, erfahren Sie hier.

Anspruch auf Weihnachtsgeld

Rechtliche Grundlagen

Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld kann verschiedene rechtliche Grundlagen haben. Er kann ausdr√ľcklich in Ihrem Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt sein. Alternativ kann sich Ihr Anspruch auch daraus ergeben, dass Ihre Kollegen Weihnachtsgeld erhalten. Erhalten Ihre Kollegen die Sonderzahlung, steht sie Ihnen n√§mlich grunds√§tzlich nach dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz auch zu ‚Äď ausgenommen, Ihr Arbeitgeber kann seine Entscheidung, Ihnen kein Weihnachtsgeld zu gew√§hren, sachlich begr√ľnden. Die Dauer Ihrer Betriebszugeh√∂rigkeit, aber auch Ihre fachliche Qualifikation k√∂nnen eine solche unterschiedliche Behandlung rechtfertigen.

Betriebliche √úbung und Freiwilligkeitsvorbehalt

Ein Anspruch kann ebenfalls entstehen, wenn Ihr Arbeitgeber drei Jahre in Folge Weihnachtsgeld gezahlt hat, ohne hierzu vertraglich verpflichtet zu sein. Bei wiederholten Zahlungen besteht meist ein Anspruch aus betrieblicher √úbung. Sollte Ihr Arbeitgeber im Vertrag oder bei den bisherigen wiederholten Auszahlungen des Weihnachtsgeldes jeweils schriftlich erkl√§rt haben, dass die Sonderzahlung einmalig ist und sich daraus k√ľnftig kein Anspruch ableiten l√§sst, kann er Ihnen die Weihnachtsgratifikation verweigern.

Achtung: Sie k√∂nnen trotz Freiwilligkeitsvorbehalt einen Anspruch auf Weihnachtsgeld haben. Ist n√§mlich die H√∂he des Weihnachtsgeldes in Ihrem Arbeitsvertrag detailliert geregelt und hat der Arbeitgeber dennoch einen Freiwilligkeitsvorbehalt in den Arbeitsvertrag geschrieben, handelt es sich um eine unwirksame, widerspr√ľchliche Regelung.

Anlagem√∂glichkeiten f√ľr Ihr Weihnachtsgeld

Langfristig beschenken sich Arbeitnehmer selbst, wenn sie ihr Weihnachtsgeld anlegen. Die Sonderzahlung k√∂nnen Sie zum Beispiel in Fonds, ETFs, aber auch in eine Direktversicherung einzahlen. Letztere ist eine Form der betrieblichen Altersvorsorge, durch die Sie Steuern und Sozialabgaben sparen k√∂nnen. Die Versicherungsbeitr√§ge werden dabei ‚Äď durch eine Entgeltumwandlung ‚Äď direkt aus Ihrem Bruttoeinkommen finanziert. Informieren Sie sich bei Ihrer Volksbank Backnang eG √ľber die verschiedenen Anlagem√∂glichkeiten Ihres Weihnachtsgeldes.

R√ľckzahlung des Weihnachtsgeldes

Reichen Sie bei Ihrem Arbeitgeber Ihre K√ľndigung ein, kann es sein, dass Sie Ihren Anspruch auf Weihnachtsgeld verlieren. Denn oftmals unterliegt die Auszahlung bestimmten Bedingungen, wie zum Beispiel, dass Ihr Arbeitsverh√§ltnis bis zu einem vereinbarten Stichtag bestehen muss und davor keine K√ľndigung ausgesprochen sein darf. Wenn Sie Ihr Arbeitsverh√§ltnis vor dem Stichtag beenden, Sie aber Ihre Sonderzahlung schon erhalten haben, kann Ihr Arbeitgeber ‚Äď je nach vertraglicher Vereinbarung ‚Äď das Weihnachtsgeld zur√ľckfordern. Sollte es sich bei dem Weihnachtsgeld jedoch um eine Honorierung der bisherigen Betriebstreue handeln, bleibt der Anspruch auf Weihnachtsgeld bestehen. Ein hierf√ľr festgelegter Stichtag ist unwirksam, wenn Sie durch ihn zum Verbleib im Arbeitsverh√§ltnis bis weit ins folgende Jahr gezwungen sind.

Hinweis auf Beratung: Dieser Artikel gibt nur Anregungen sowie kurze Hinweise und erhebt somit keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Die Informationen können eine Auskunft Ihres Arbeitgebers sowie eine Beratung durch einen Steuerberater oder Fachanwalt nicht ersetzen.

Zuletzt aktualisiert am 25. Oktober 2019